La responsabilidad social empresarial se puede definir como el permanente compromiso de contribuir al desarrollo activo y voluntario del mejoramiento social, ambiental y económico. Cuando las empresas incurren en la capacitación del personal en temas de responsabilidad social incrementan el interés, el sentido de pertenencia por sus labores y en general por la organización.

La responsabilidad social corporativa o empresarial va más allá del cumplimiento legislativo, el fundamento principal es mejorar la situación competitiva, valorativa e incluir un valor agregado de cumplimiento integral frente a sus clientes, proveedores y empleados.

Por lo anterior, las empresas comprometidas adoptan sistemas de evaluación y auditorias como la metodología SMETA, definida por SEDEX en la cual se tiene como base el cumplimiento del Código de ética (actualmente versión 6.1) y se contemplan los siguientes pilares fundamentales:

• Normativas Laborales
• Prevención de riesgos laborales
• Ambiente
• Ética Comercial